近日，多倫多大學(xué)發(fā)表了一份研究報(bào)告，報(bào)告闡述了高學(xué)歷移民近年來(lái)?yè)?dān)任高層職位比率下降的現(xiàn)實(shí)情況以及造成這種情況的原因。對(duì)于各位加拿大移民申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)階段盡早了解未來(lái)工作中可能遇到的問(wèn)題，并結(jié)合自身情況提前制定應(yīng)對(duì)方案，可以為移民后的事業(yè)發(fā)展增色不少。

　　從這份報(bào)告中我們不難發(fā)現(xiàn)，自1996年以來(lái)，加拿大移民擔(dān)任管理層或高技能職位的人數(shù)﹐無(wú)論男女均越來(lái)越少。以男性高學(xué)歷新移民為例﹐2006年﹐成功找到高技能工作的人數(shù)﹐只有50.4%﹐但擁有相同學(xué)歷的土生土長(zhǎng)男士﹐這一數(shù)字是70.7%。至于女性新移民﹐就業(yè)情況更是差強(qiáng)人意。1996年﹐有34.6%的高學(xué)歷女性新移民取得高技能工作﹐到了2006年﹐比例卻跌至34.4%﹔反觀土生生長(zhǎng)﹑同樣擁有高學(xué)歷的加國(guó)女性﹐找到高技能工作的﹐從1996年的64.5%﹐增加至2006年的66.9%。新移民未能人盡其才，令加拿大損失了110億加元。
　　亨瑞移民專家對(duì)造成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析和歸納，總結(jié)出最主要的兩方面因素：一是加拿大很多行業(yè)的自身情況所致。這些行業(yè)沒(méi)有規(guī)范的管理，缺乏系統(tǒng)性的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使加拿大移民無(wú)法充分展示他們的技術(shù)和能力；二是由于種族及文化差異﹐新移民盡管掌握技術(shù)﹐但他們因欠缺“軟技術(shù)”如溝通技巧﹐令他們難以很好地融入本地工作大環(huán)境。