2020年，受國內(nèi)疫情管控良好、經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)走強(qiáng)等因素影響，各類數(shù)據(jù)都在提示留學(xué)生回國就業(yè)人數(shù)正在飆漲！

 

3月19日，《中國留學(xué)生回國就業(yè)報(bào)告》發(fā)布，顯示2020年下半年以來，積極在國內(nèi)尋找工作機(jī)會(huì)的海歸人才規(guī)模同比增長103%！

 

另據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計(jì)，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達(dá)到11.73%。

 

智聯(lián)招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，疫情促使2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生回國求職同比增長67.3%，近9成留學(xué)生回國后選擇就業(yè)，最看重薪水。

 

 

 

隨著海歸群體不斷擴(kuò)大，留學(xué)生們的回國求職之路競爭加劇。

 

學(xué)歷的比拼。與2019年同期相比，在回國求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢，擁有海外高校碩士和博士學(xué)位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。

 

用時(shí)的延長。2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個(gè)月以上找到回國后的第一份工作，整體求職費(fèi)時(shí)比2019年更長。

 

 

 

薪資的回落。在不同學(xué)歷的海歸人才中，只有碩士學(xué)歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅，其他學(xué)歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。

 

 

以上種種現(xiàn)象，似乎意味著留學(xué)生身價(jià)不再“物以稀為貴”，而是被持續(xù)大批的海歸人數(shù)而拉低？

 

其實(shí)不然！

 

對于具備多元文化視角、良好的英語表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力強(qiáng)的留學(xué)生而言，仍然具備很強(qiáng)的就業(yè)競爭力。多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過程中有加分作用，讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

 

只是想在日益壯大的求職大軍中脫穎而出，就要更好契合國內(nèi)企業(yè)的選才標(biāo)準(zhǔn)。如今，學(xué)歷已經(jīng)不是企業(yè)考察海歸人才的唯一要素，企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能等，畢業(yè)后擁有一段在海外的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷成為國際化人才的重要標(biāo)志。

 

盡管海歸的平均薪酬高企，但海歸收入平均值高于中位數(shù)近3000元，說明海歸個(gè)體收入存在較大差距，導(dǎo)致留學(xué)生回國就業(yè)差異的一個(gè)重要因素就是是否“裸歸”。中國企業(yè)十分看重留學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，海外實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)為求職、漲薪加分，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。

 

然而，以國際學(xué)生身份尋找當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)機(jī)會(huì)并非易事。

 

以最大留學(xué)目的國美國為例。

 

且不說前總統(tǒng)川普時(shí)代，留學(xué)生一直處于緊縮、嚴(yán)查、甚至叫停實(shí)習(xí)簽證，全面限制外國學(xué)生工作實(shí)習(xí)的恐懼中；終于等到拜登上臺(tái)，進(jìn)入對留學(xué)生更加寬容、友好的階段，但由于單純留學(xué)身份，想要獲得實(shí)習(xí)或用人企業(yè)“垂青”，你可能需要比美國同學(xué)更加優(yōu)秀，與此同時(shí)，還面臨與印度及其他國家學(xué)生爭奪有限的實(shí)習(xí)就業(yè)崗位。

 

其實(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不止對于回國求職至關(guān)重要，想要畢業(yè)留美更是不可或缺！美國一項(xiàng)調(diào)查顯示，“是否有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷”已經(jīng)成為美國企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)最重要的考量。

 

很長一段時(shí)間以來，留學(xué)生飽受“身份”之苦，難以找到畢業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，造成美國“留不下”，回國起點(diǎn)低等困境，針對于此，亨瑞集團(tuán)提出“教育、身份雙規(guī)劃”理念。

 

不止實(shí)習(xí)就業(yè)更受當(dāng)?shù)毓椭髑嗖A

 

留學(xué)全過程享受美國人同等待遇

 

錄取率高、學(xué)費(fèi)低、熱門專業(yè)自由選擇

 

留美不受工簽政策限制

 

回國就業(yè)薪資、職位勝人一籌

 

如今，拜登的黃金時(shí)代到來，留學(xué)利好頻頻，移民政策寬松，正是計(jì)劃美國移民、教育家庭歷史難遇的絕佳紅利期！零排期拿綠卡、6個(gè)月閃電赴美都不再是夢，輕松助力孩子上名校、好就業(yè)！