留學生回國就業(yè)人數(shù)連年增長，智聯(lián)數(shù)據(jù)研究所在近日結(jié)合中國招聘大數(shù)據(jù)，發(fā)布了《2021年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。
在疫情初期，數(shù)據(jù)顯示，2020年全年海歸人數(shù)較2019年增長了33.9%，其中應(yīng)屆留學生增加了67.3%。
2021年最新數(shù)據(jù)顯示，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)基本與2020年持平。
簡單說，2021年海歸仍在強勁回流！
但是，海歸就業(yè)出現(xiàn)了一些新趨勢：海歸人數(shù)增加，海歸優(yōu)先崗位減少，海歸求職難度加大。
數(shù)據(jù)顯示，2019年、2020年、2021年，海歸優(yōu)先崗位數(shù)量同比減少為25.4%、23.5%和0.4%。
根據(jù)對求職者們的調(diào)研數(shù)據(jù)，有83.1%的海歸認為目前國內(nèi)的求職難度提高了。
其中，“海歸人數(shù)增多，競爭加大”是最主要的原因（占比64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。
說到哪些留學專業(yè)更受用人單位青睞，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位最高，占34.9%。
IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)是占比第二高的優(yōu)先崗位行業(yè)，占比19.3%，2021年同比增速16.9%。
通過薪酬對比，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪資已經(jīng)連續(xù)三年增加，2021年達到了13719元/月。
比全平臺崗位薪資（9364元/月）多出46.5%。
從增幅來看，海歸薪資在2020年和2021年的漲幅為7.3%和8.9%，均領(lǐng)先于平均水平。
即便如此，在受訪海歸求職者中，仍有45%的受訪者認為目前的薪資低于預(yù)期，僅3成的海歸對自己的薪酬標準較為滿意。
也就是說，近年來，留學生回國就業(yè)的薪酬滿意度正在降低。究其原因，大量海歸扎堆回國，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的要求水漲船高，無論是求職壓力還是薪資預(yù)期都不樂觀。
要想在海歸大潮和國內(nèi)每年超千萬畢業(yè)生的雙重“擠壓”下脫穎而出，這屆留學生越來越“卷”了！
2021年，16-24歲的海歸求職者比2020年增加了2個百分點，達到了29.6%。
2021年海歸求職者的學歷均出現(xiàn)提升，其中碩士增加了1個百分點，博士增加了0.1個百分點；擁有碩士以上學歷的人群占比高達75.3%。
通過分析求職者畫像，可以發(fā)現(xiàn)2021年的海歸背景進一步出現(xiàn)年輕化、高知化。
因此，在未來有回流打算的準留學生們，提升學歷背景和增加海外從業(yè)經(jīng)驗一定是當務(wù)之急。
但是，無論是海外名校還是熱門就業(yè)專業(yè)，以及畢業(yè)之后的國外求職等，單純的留學生身份往往遭遇看不見的“天花板”。
再聯(lián)系屢屢熱議的“留學花費超過100萬，回國月薪幾千塊”等話題，人們總在思考：留學到底值不值？
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其實，不必拿讀書時投入的資金與畢業(yè)后賺取的工資做數(shù)字上的簡單比較。教育給一個人帶來的影響往往不在一朝一夕，也并非立竿見影，更無法用金錢量化。
當然也不能因此就完全無視投入和回報的對比，如何將教育投資最大化，如何最大限度提升留學含金量？
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