近日，一份由非營(yíng)利性組織公布的報(bào)告顯示，美國(guó)聯(lián)邦雇員，即美國(guó)“公務(wù)員”對(duì)工作的平均幸福度為57.8%，低于私營(yíng)部門(mén)雇員的70.7%，達(dá)到10年以來(lái)的最低水平。

　　在國(guó)內(nèi)火爆異常的公務(wù)員崗位，為何在大洋彼岸的美國(guó)卻這么不受歡迎？“辦公室政治”是原因之一。“政府處在兩極化的環(huán)境中，兩黨在國(guó)會(huì)各據(jù)一方，根本沒(méi)有中間地帶。官員之間的明爭(zhēng)暗奪和政治分歧讓我們這種普通政府雇員感到很糟糕。”一位聯(lián)邦雇員表示。
　　此外，基層公務(wù)員對(duì)上司普遍存在厭惡也是造成公務(wù)員日落西山的原因。有關(guān)調(diào)查指出，在美國(guó)，有超過(guò)50%的普通公務(wù)員對(duì)上司頗有微詞。在一些部門(mén)，這樣的恨意格外強(qiáng)烈。金融犯罪執(zhí)法系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人只獲得了22.5%的滿(mǎn)意度。行動(dòng)遲緩、官僚主義、照本宣科和毫無(wú)創(chuàng)意是他們對(duì)上司的評(píng)價(jià)。
　　“如果是像我一樣的技術(shù)官員，那么想要同時(shí)做到保持正直和獲得成功基本就是不可能的事。”一位聯(lián)邦雇員說(shuō)道。美國(guó)的公務(wù)員并不直接為公眾服務(wù)，而是為總統(tǒng)指定的行政團(tuán)隊(duì)工作。如果忤逆了行政官員，很有可能面臨被雪藏或開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)。“很多時(shí)候，我不得不做出違反科學(xué)精神和事實(shí)的結(jié)論，否則就成了‘不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作的人’，就有可能遭到排擠和輕視。”
　　除了上述原因，公務(wù)員福利的日益縮減和不穩(wěn)定性，以及晉升渠道過(guò)于狹窄也是更多人遠(yuǎn)離公務(wù)員的重要因素。去年10月“聯(lián)邦放大假”讓近8000名聯(lián)邦雇員不知所措，很多人擔(dān)心此類(lèi)事件會(huì)毫無(wú)征兆地再次發(fā)生。房貸、助學(xué)貸款，以及機(jī)會(huì)渺茫的晉升機(jī)制，現(xiàn)實(shí)最終打敗了理想。有才華的人正在離開(kāi)，年輕人也避之不及。
　　“政府怎么做才能留住你？”當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這位聯(lián)邦政府雇員毫不猶豫地回答：“怎樣都不可能。”