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移民美國(guó)后求職、面試的忌諱

發(fā)布時(shí)間：2014-04-14
摘要：據(jù)亨瑞移民顧問介紹，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)同樣競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。根據(jù)美國(guó)勞工部最新的公司招聘及人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，每一個(gè)招聘職位對(duì)應(yīng)超過6.1名應(yīng)聘者；因此，在面試時(shí)給招聘方留下深刻印象顯得尤為重要。
　　據(jù)亨瑞移民顧問介紹，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)同樣競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。根據(jù)美國(guó)勞工部最新的公司招聘及人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，每一個(gè)招聘職位對(duì)應(yīng)超過6.1名應(yīng)聘者；因此，在面試時(shí)給招聘方留下深刻印象顯得尤為重要。美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)最近對(duì)近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會(huì)讓你大吃一驚。
　　移民美國(guó)
　　有幾個(gè)基本的錯(cuò)誤不要犯：一是參加面試時(shí)遲到，二是貶低以前的雇主。不過，一些招聘經(jīng)理說，有時(shí)候甚至連久經(jīng)沙場(chǎng)的應(yīng)聘者也會(huì)陰溝里翻船。67% 的受訪者認(rèn)為，著裝不當(dāng)是個(gè)大忌，比求職簡(jiǎn)歷0現(xiàn)錯(cuò)字都要嚴(yán)重，一些招聘者認(rèn)為如果應(yīng)聘者技能出眾，可以原諒簡(jiǎn)歷出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)字這樣的失誤，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。
　　30%的招聘經(jīng)理將在15分鐘內(nèi)決定是否雇傭應(yīng)聘者； 40%的招聘經(jīng)理說，如果在面試中應(yīng)聘者的手機(jī)突然響起，那就“沒得可談”； 70%的招聘經(jīng)理更喜歡應(yīng)聘者在其公司涉及的領(lǐng)域有過不領(lǐng)工資的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而不是在非涉及的領(lǐng)域有過全職的工作經(jīng)驗(yàn)； 30%的招聘經(jīng)理說，能否與應(yīng)聘者產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”在其招聘決策中占有一半的作用；該調(diào)查顯示，在面試過程中，一些應(yīng)聘者過早地向人力資源經(jīng)理提出諸如福利獎(jiǎng)金、休假時(shí)間和工作靈活性等問題。（30%的招聘經(jīng)理表示，招聘者在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經(jīng)理說，應(yīng)聘者根本不應(yīng)該詢問待遇水平，除非是面試官主動(dòng)提起；
　　有些應(yīng)聘者一開始就問他們能不能在家上班。正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你愿意在辦公室里呆多久。
　　說 “這份工作是我夢(mèng)寐以求的”這類老掉牙的言論也是讓招聘經(jīng)理立馬對(duì)你不感興趣的一個(gè)主要原因。與其告訴面試官你很有想法，不如在面試中真正展現(xiàn)出來
　　對(duì)那些在網(wǎng)上有很多公開檔案和記錄的人來說，雖然Twitter 和Facebook這樣的社交網(wǎng)站上充斥著很多關(guān)于應(yīng)聘者私人生活的信息，但75%的人力資源經(jīng)理根本不想費(fèi)事去查它。
　　那么，應(yīng)聘者要不要在面試后發(fā)一封正式的感謝信呢？60%以上接受調(diào)查的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，省略這一步也無傷大雅，發(fā)一封簡(jiǎn)短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就過了。

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