美國公司在美國國內招募不到合格的技術員工時，美國H-1B簽證允許其聘用外國高技能人才。因此，H-1B成為想要在美國繼續(xù)發(fā)展的留學生的“救命稻草”。
但在特朗普“雇美國人”的政策指導下，一方面是留學生想要獲得H-1B愈發(fā)困難，工資要求提高、簽發(fā)審核嚴格、補件增多……另一方面，是對美國雇主的嚴控：據美國《世界日報》報道，針對近年來H-1B項目被不少雇主濫用的情況，美國移民局開始對工作移民違規(guī)欺詐行為加大打擊力度。
通過H-1B拿綠卡不一定能成功，但舉報濫用H-1B說不定就能成
留學生申請H-1B最終是想獲取綠卡，但這一途徑獲取綠卡恐怕都人到中年了。但移民局對濫用H-1B行為的打擊卻還給出了另一條獲取綠卡的“野路子”：移民局鼓勵員工舉報雇主的不合規(guī)行為，甚至用綠卡作為獎勵。
你獲獎了么？
美國移民局鼓勵揭發(fā)的行為包括▽
H-1B的雇主參與走私，
H-1B雇員未在LCA認證的工作地點工作，
H-1B雇員未能履行簽證申請中規(guī)定的職責，
H-1B的外國雇主盜竊美國的知識產權成果，
H-1B雇員和其他同工作雇員間存在工資差距，
H-1B雇員未獲得LCA（勞工狀況申請）認證的工資，
H-1B雇主雇傭非法員工及從美國政府詐騙福利等。
工簽之路難，等待“獲獎”難，想要綠卡還需走“正道”！
除了加強對H-1B簽證項目申請者的調查，美國移民局會安排更多的實地考察和面談。美國移民和海關執(zhí)法局的調查包括超過400項的刑事違規(guī)行為，重點關注雇傭H-1B員工比率較高的雇主、為工作地點在其他公司的員工申請H-1B的雇主、及無法通過商業(yè)數據驗證基本信息的雇主等。
工簽之路愈發(fā)難走，難不成真的舉報雇主等待“大獎”砸到自己頭上？亨瑞資深移民專家建議：拿綠卡還需走“正道”，移早不移遲！
目前美國移民政策緊縮，但職業(yè)類移民一直很討喜，比如EB-1A、EB-3都是當下很火爆的移民美國途徑。
EB-1A
美國職業(yè)移民第一類優(yōu)先類。設立之初是為了吸引那些在科學、藝術、教育、商業(yè)或體育等領域中具有一定才能的人士，
很多人一看見“特殊人才”，就望而卻步，擔心自己的能力得不到美國的認可。其實，EB-1A申請極具個性化、人性化特征，只要符合一定條件，皆可申請，切莫盲目“聽說”與自我設限。
亨瑞集團服務中國近30年，超七十人的專業(yè)EB-1A團隊，美方資深EB-1A項目專業(yè)律所，全程評估、指導、審核，準確把握各行業(yè)EB-1A移民局審理標準；“私人訂制”申請方案，上千個EB-1A成功案例涵蓋各行各業(yè)。承諾不成功不收費！
EB-3
即美國雇主擔保移民，是美國政府根據美國法律，允許任何美國勞工市場上短缺的合格人才，通過技術或特殊人才的資格，申請美國的合法永久居住權。申請人配偶及21周歲以下子女可以隨同申請。
★ 零投資，無風險，花費較少
★ 門檻低，本科以上學歷或2年以上工作經驗
★ 審理速度快，15天即可知I-140審批結果
★ 批復快，6-12個月即可知曉永久綠卡申請結果
★ 一人申請，全家一步到位獲永久綠卡
亨瑞集團在美國6個主要城市設有分支機構，能更好與美國當地雇主對接，為EB-3申請人尋找更匹配、成功率更高的美國雇主資源；即便在申請期間，美國雇主出現其他問題，亨瑞也可迅速調動當地資源，為申請人及時更換雇主，提供多重保障；
一地簽約，全球服務，亨瑞遍布全球的服務網絡和分支機構，在專業(yè)能力、后續(xù)服務、問題處理等方面，值得托付！
亨瑞提醒：
有意移民美國的朋友們，目前美國移民政策多變，為了更好的認知和規(guī)避風險，請在著手開始申請前，一定要咨詢在相關領域有豐富經驗的律師。亨瑞集團26年行業(yè)資深經驗，擁有大量成功案例，能為您提供專業(yè)指導！
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