自美國總統(tǒng)特朗普上任以來，不少H-1B工作簽證的申請者都表示感受到了更大的阻力。盡管美國移民局(USCIS)1月公布的H-1B新規(guī)將增加高學(xué)歷者的中簽率，但這并不意味著審核沒有變嚴(yán)，移民局最新的數(shù)據(jù)再次證明了這一點(diǎn)。

H-1B簽證拒簽率大幅上升

根據(jù)美國國家政策基金會(NFAP)和美國移民局(USCIS)的最新數(shù)據(jù)分析，2019財年第一季度，H-1B簽證拒簽率持續(xù)大幅上升。

相比于2015年的6%，2018年的24%，今年H-1B新申請的拒簽率更是達(dá)到了32%的新高。

這一情況也同樣反映在H-1B續(xù)簽申請上，約18%的申請在2019財年的第一季度被駁回。要知道，H-1B續(xù)簽申請的拒簽率在2015年僅有3%，2017年也僅有5%�？紤]到提交H-1B簽證申請所需的大量時間和費(fèi)用，雇主通常只會為他們認(rèn)為的符合條件的優(yōu)秀員工提交申請。

“如果特朗普政府的目標(biāo)是讓受過良好教育的外國人在美國技術(shù)領(lǐng)域從事工作愈發(fā)艱難，那么美國移民局正在逐步實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。”NFAP在一份聲明中寫道：“美國移民局的行動是否符合國家的最大利益，這是一個有待討論的問題。”

一些公司將面臨更嚴(yán)格的額外審查

相關(guān)專家表示，“H-1B續(xù)簽申請的拒簽率持續(xù)上升，雇員在此之前已經(jīng)得到了H-1B簽證批準(zhǔn)，這表明評判員對之前已經(jīng)獲得批準(zhǔn)的人，正在采用一種新的評判標(biāo)準(zhǔn)。”一些公司將面臨更嚴(yán)格的額外審查。

對美國雇用最多H-1B員工的30家公司進(jìn)行的分析，發(fā)現(xiàn)這些至少有15%員工使用這種簽證的公司，在奧巴馬政府卸任前的2016年度約有4%申請被拒，2018年度激增到42%。這些公司絕大多數(shù)是外包、人力和咨詢顧問企業(yè)。

例如

2017年獲得最多H-1B簽證的Cognizant Tech Solutions外包服務(wù)公司，2018年申請被拒比率達(dá)到61%，比前一年暴增五倍。Tata顧問、Tech Mahindra Americas和Infosys等印度大外包企業(yè)，去年駁回率也大增。相形之下，臉書、谷歌和微軟等美國大科技公司去年申請H-1B簽證被打回票的比率只有1%到2%，與前年大致相同。

USCIS沒有說明拒發(fā)簽證的原因，不過它最近列出要求申請人提出更多資料的理由，包括未能證明有關(guān)職缺符合簽證規(guī)定、未能顯示公司與簽證人選有切實(shí)的雇傭關(guān)系，或是未能顯示有關(guān)職缺在簽證有效期都存在。

RFE增加了一倍

美國移民局在今年2月發(fā)布報告稱： 2019財年第1季度，美國移民局向超過11萬、占比60%的H1B申請發(fā)出過補(bǔ)件要求(RFE)，這一比例為歷年之最。相比于2018財年的第4季度，幾乎增加了一倍。

政府資料顯示，要求提供更多證明后申請獲準(zhǔn)的比率，在2016年為79%，2017年減至74%，2018年更降到62%。

另一方面，盡管美國移民局收緊了簽證體系，但這顯然并沒有阻止企業(yè)及雇員爭取盡可能多的H-1B簽證。不少公司還為H-1B申請人提供各種福利，包括公司住房、搬遷補(bǔ)助、差旅費(fèi)報銷和綠卡補(bǔ)貼等。試圖安撫在美國工作的外國雇員的焦慮情緒，從而盡可能留住優(yōu)秀人才，讓公司在競爭中走在前列。

然而，也有人表示，企業(yè)濫用簽證是為了從海外獲得更廉價的勞動力。盡管一些研究認(rèn)為，H-1B簽證的使用可以提升公司生產(chǎn)力，產(chǎn)生積極影響。但可以肯定的是，H-1B簽證在未來很長一段時間內(nèi)仍將存在爭議，無論政策是否修改。

沒有人想被當(dāng)做海外的廉價勞動力;只有奮勇拼搏，才有更多選擇的權(quán)利。

最后，希望申請H-1B的每一位同學(xué)都能得償所愿。

愿有志似長劍，神采飛揚(yáng)職場間。

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