新移民求職指南：求職需主動 切勿固步自封
發(fā)布時間：2014-04-02
摘要：對于很多新移民來說，不管是融入當?shù)丨h(huán)境還是求職的過程，都有著中國人性格中保守的特點，不能積極主動的爭取機會。這里，亨瑞移民建議新移民：求職需主動，切勿固步自封。
對于很多新移民來說，不管是融入當?shù)丨h(huán)境還是求職的過程，都有著中國人性格中保守的特點，不能積極主動的爭取機會。這里，亨瑞移民建議新移民：求職需主動，切勿固步自封。
各類就業(yè)服務
新移民不大了解本地的勞工市場，加上語言、文化等障礙，不容易尋獲第一份工作。通常各省市都有當?shù)氐淖稍兎⻊諜C構，他們提供各類的就業(yè)服務，有助新移民認識求職的步驟： 評估服務：就業(yè)專家會替客戶進行評估，讓他們明白自己的狀況、所需的培訓或服務、職業(yè)的選擇、入行的途徑，為求職者訂立短期目標。 撰寫履歷：撰寫一份符合準雇主要求、又能表達個人真實水平的履歷，對求職者固然非常重要。因此，好些新移民以為有了一份出色的履歷已是勝券在握（甚至找專人代勞）；但假如在面試現(xiàn)場，申請人的英語會話表現(xiàn)跟書寫履歷的文字水平落差太大的話，到頭來還是會失去入職的機會。 面試準備：學習面試對答的技巧。 強化語言培訓（Enhanced language training）：為有志在會計行業(yè)發(fā)展的人士而設，特別加強會計范疇的詞匯（vocabulary）、術語（terminology）等的認識和應用，是一個極為實用的培訓課程。 良師益友計劃（Mentorship program）：讓新移民跟同樣專業(yè)的義工配對，使他們可以互通消息，建立友誼和網(wǎng)絡，是一個非常受歡迎的項目。
典型固定形象
新移民不乏醫(yī)生、律師、大學教授等專業(yè)人士，可惜來加后其專業(yè)資格未必被承認。只要他們前來中心求助，職員自會提供本地就業(yè)的法例、獲取專業(yè)證書的要求、發(fā)掘其他行業(yè)等多方面的資訊。其實，擁有高等教育及豐富工作經(jīng)驗的人士，假如他們不再重操故業(yè)，愿意接受再培訓，相信仍有很多其他的出路，例如醫(yī)生可轉(zhuǎn)當注冊護士、助產(chǎn)士、專科護理師等相關或高需求的職業(yè)。主流公司一般對華人的印象不錯，認為他們勤力、盡責、依從上級的指示，被視為好雇員。這種「典型的固定形象」（stereotype）對新移民尋找工作，特別是第一份工作非常有利。要知道，縱然一個人的學歷或才干多么優(yōu)秀，都必須有機會始可讓他們將才能發(fā)揮出來。今天中國經(jīng)濟紅火，想跟中國人做生意、開拓國內(nèi)市場的主流公司不知凡幾，就算在本地，華人市場的潛力亦絕不能小覷，因此，對華裔員工有一定的需求。當然，基本的英語操作能力仍是不容或缺的。
