據(jù)《澳洲日?qǐng)?bào)》報(bào)道,一項(xiàng)突破性的研究發(fā)現(xiàn),來(lái)自并非以英語(yǔ)為母語(yǔ)國(guó)家和宗教少數(shù)群體的人士,已經(jīng)不再傾向于認(rèn)為他們比其他的工作者更容易受到老板歧視了。
墨爾本大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),有85.4萬(wàn)名澳洲人感到自己因性別、年齡、種族、宗教或?yàn)槿烁改傅呢?zé)任等因素而受到了老板的歧視。其中,年齡歧視是受投訴最多的,而婦女最常抱怨的是性別歧視。
約8.5%的求職者和7.5%的員工報(bào)告自己在過(guò)去兩年中受到了歧視,絕大多數(shù)人遭遇的是年齡歧視。
研究員威金斯(Roger Wilkins)說(shuō),約有48萬(wàn)名工作者懷疑他們的雇主在過(guò)去兩年內(nèi)因他們的年齡而歧視他們。27萬(wàn)澳洲人認(rèn)為雇主因性別而歧視他們。
“許多澳洲人都感覺(jué)自己在職場(chǎng)受到了不公平的對(duì)待。”他說(shuō),“年齡歧視是最常見(jiàn)的遭遇,這或許并不該讓人感到奇怪,因?yàn)榘闹薜娜丝谝呀?jīng)老齡化了。”
該報(bào)告得出的結(jié)論是,以性別、年齡、種族、宗教或?yàn)槿烁改傅呢?zé)任為基礎(chǔ)的歧視,最起碼被歧視的潛在受害者認(rèn)為是“澳洲就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)明顯特征”。求職者普遍提到了年齡歧視的例子,有30萬(wàn)澳洲人感覺(jué)自己受到了不公平的評(píng)判。澳洲原住民和移民感受到的歧視現(xiàn)象更多,特別是那些來(lái)自亞洲、非英語(yǔ)國(guó)家的移民;其次是非基督徒。“但是,這些歧視似乎更多地源于他們的年齡、教育程度和收入,而并不是因?yàn)樗麄兊姆N族或宗教身份。”
威金斯說(shuō),最令人驚訝的發(fā)現(xiàn)是,一旦將收入和教育水平等其他方面差異考慮進(jìn)去,非英語(yǔ)國(guó)家的移民和宗教少數(shù)群體就不再容易感覺(jué)受到歧視了。
“事實(shí)上,來(lái)自亞洲國(guó)家的移民在就業(yè)過(guò)程中并不比本地出生的澳洲人更易感覺(jué)受到歧視。”威金斯說(shuō),“這顯然了描繪出了澳洲勞動(dòng)力市場(chǎng)在不歧視少數(shù)族裔和宗教少數(shù)群體方面的正面形象,尤其是與美國(guó)、英國(guó)和加拿大在這方面的證據(jù)相比的話。”