面試時(shí)，雇主會盡可能地了解應(yīng)征者的背景。然而，在美國，如果雇主的問題觸碰到種族、性別等歧視性話題時(shí)，就可以說是違反法律規(guī)定了，美國移民朋友在求職時(shí)便無需回答。

　　美國媒體近期的一篇報(bào)導(dǎo)整理了應(yīng)征者在求職過程中不用回答面試官的10個(gè)問題，了解這些相信你能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
　　1.你幾歲了？
　　年齡歧視是面試時(shí)常會遇到的一個(gè)大問題。你的年紀(jì)、你在職場工作多久，或你是哪一年出生的，都是雇主不該問的。
　　2.你住在附近嗎？
　　雇主想藉由這個(gè)問題來了解你要花多少通勤時(shí)間上班。然而，雇主不能以居住地點(diǎn)來作為不錄取你的原因，他們只能問你是否愿意為了這份工作搬到新地點(diǎn)。
　　3.你結(jié)婚了嗎？
　　這是面試官不該問的。盡管雇主想透過這個(gè)問題了解你在工作上能投入多少時(shí)間，還是不該問你是已婚或單身。
　　4.你有孩子嗎？如果沒有，你有生育計(jì)劃嗎？
　　這也是面試官用來了解你在工作上的可利用性多少的問題，完全可以不用回答。
　　5.你最初來自哪個(gè)國家？
　　如果你說話帶著口音，會使雇主想要知道你是哪里人。這個(gè)問題雖然看似單純，但問這個(gè)可是不合法的，因?yàn)檫@是在問你的原始國籍。
　　6.你的宗教信仰是什么？參加什么宗教節(jié)日活動？
　　雇主可能想藉由問你宗教信仰的問題來了解你的生活方式及工作之外的安排。不過，從法律上說，他們不能詢問你的宗教背景。
　　雇主可以詢問你是否能在星期天或是特定假日里工作，而不能提出任何會透露出你的宗教信仰的問題。
　　7.你是否有欠款未還？
　　雇主不能以你過去的信用紀(jì)錄來對比你在職場上的能力表現(xiàn)。雇主如果想要了解你的債務(wù)狀況，他們在查詢你的信用資料之前，必須先取得允許才可以。
　　8.你喜歡飲酒社交嗎？
　　雇主不能問及你的飲酒習(xí)慣，因?yàn)檫@也違反了美國的相關(guān)法律。